Exámenes de Pre-empleo.- Utilizado para conocer elementos de lealtad, honestidad y confiabilidad de un futuro empleado a contratarse; El objetivo es obtener información del aspirante en aspectos como:
- Honestidad: en su diario vivir.
- Personalidad: y tolerancia a la presión.
- Antecedentes: penales, civiles, laborales, tránsito.
- Hábitos: consumo de alcohol y drogas.
- Motivación: real por lo que desea ingresar a la empresa.
Exámenes de Rutina.- tiene como objetivo que la empresa evalúe constantemente al personal, garantizando que su confiabilidad y calidad no haya sido vulnerada. Los aspectos a evaluar son:
- Honestidad: en su diario vivir.
- Confidencialidad: en el manejo de información o material confidencial.
- Honestidad: en sus actividades laborales.
- Motivación: real que le lleva a permanecer en la empresa.
Exámenes de Investigativos.- su objetivo es determinar si su empleado; es o no, el presunto sospechoso que participó o no en la actividad ilícita de la cual se le acusa. Este proceso requiere:
- Autorización por escrito del examinado.
- Análisis de conductas no verbales.
- Conocimiento de las circunstancias y hechos y que se hayan producido.
- Análisis de gráficas e informe.